Кадровику и работодателю на заметку: изменения в Трудовом кодексе РФ
Трудовое законодательство продолжает интенсивно меняться в направлении усиления гарантий и обеспечения трудовых прав работников. Очередные изменения трудового законодательства РФ комментирует Наталья Минкина, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала Президентской академии.
В продолжение серии указанных изменений Трудового закона 30 сентября в стране принят новый Федеральный закон № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Им вносятся существенные дополнения ч. 5 и ч. 6 ст. 153 кодекса по вопросу правового регулирования оплаты труда работникам в выходные и нерабочие праздничные дни. Они вступают в силу с 1 марта 2025 года.
Новелла касается срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении. Так, новой нормой закона установлено, что день отдыха, положенный работнику по ст. 153 Трудового кодекса, по его желанию может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Ч.6 в новой редакции ст. 153 также определено, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с чч. 1-3 этой же статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Обозначенное новшество во многом было обусловлено сложившейся правоприменительной практикой, когда в организациях не предоставлялась оплата в двойном размере, а практиковалось в последующем предоставлять дни отгула, но позднее про них вовсе нередко забывалось, и работникам после увольнения приходилось в судебном порядке компенсировать труд в выходной или праздничный день, порой, несколько лет назад согласно законодательному требованию в двойном размере. Непосредственным же поводом для упорядочивания трудовых отношений в этом вопросе стало очередное постановление Конституционного Суда РФ № 56-П от 06.12.2023. В нем Суд указал на единообразное толкование обязанности работодателя, вытекающей из смысла ст. 153 Трудового кодекса. Она заключается в том, что при увольнении работника необходимо заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем отмечается, что сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им данной денежной выплаты. Исходя из принципа справедливости и социальной солидарности, уважения человеком труда данное правило должно применяться и сегодня, несмотря на то, что анализируемое дополнение в кодекс вступит в силу с наступлением весны 2025 года. Кадровым специалистам предстоит учитывать сказанное в своей профессиональной деятельности.
