Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве
13 декабря Президент России подписал около 30-ти федеральных законов, в том числе с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Новшества трудового законодательства прокомментирует Наталья Минкина, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС.
Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрены следующие интересные изменения.
Во-первых, ст. 252 Трудового кодекса дополнена новым положением на случай форс-мажорных обстоятельств. Так, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. Такие конкретизированные полномочия Правительство России (во исполнение ст. 23 Федерального конституционного закона от 06.11.2020 № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации») может реализовывать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и это может реализовываться посредством принятия решения о временном переводе работников от одного работодателя к другому работодателю. Причем, срок действия такого перевода может составлять не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости). Очевидно, что такая мера является исключительной, традиционно по общему правилу на законодательном уровне подробно регулируются переводы работников у одного и того же работодателя. При этом обозначенное новшество вступает в силу с 1 января 2025 года.
Во-вторых, в Трудовой кодекс внесен ряд изменений на основании постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П, которым установлено, что абз. 8 ч. 2 ст. 59 кодекса не соответствует Конституции РФ, что выражено в неопределенности его нормативного содержания в системном толковании со ст. 273. Эти изменения уже вступили в силу (с момента их официального опубликования), и они коснулись не только оснований для заключения срочного трудового договора, но и направлены на концептуальное разграничение трудоправового статуса руководителей организаций и руководителей отдельных структурных подразделений (отделов, управлений, дирекций, комитетов и т.п.). Так, в настоящее время ст. 59 Трудового закона предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Такая новая (теперь однозначная в прочтении) редакция не допускает ситуации заключения срочных договоров с работниками, замещающими должность руководителей структурных подразделений организации.
Одновременно были изменены ст. 73, 81 и 275 кодекса в отношении руководителей организаций, их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств. Принципиально новым стало положение в ст. 275 о том, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен альтернативно: как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор). Тем самым, законодатель подробно регламентирует особенности в правовом положении руководителей организации и приравненных к ним лиц (в перечислении), а трудоправовой статус руководителей структурных подразделений остается в определении по общему правилу и приравнивается к общей категории работников, если иные нюансы не будут в дальнейшем определены в законодательстве.
Итак, заметно, как за последнее время интенсивно меняются нормы трудового законодательства РФ. Однако обозначены далеко не все изменения, много нового в области трудовых отношений нас ждет с наступлением нового календарного года, о чем мы подготовим отдельный материал.
